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通过科锐进入华为外包薪资
1、千。华为外包能给到的好的地方是：薪资是高于目前20%的工资流水；逼着你向上学习，工作效率会不自觉的变高一些。不好的地方：高压力，无论是身体还是心理比较累。通过科锐进入华为外包薪资为7千-2万，收入还算可观。
2、至17K。科锐国际软件开发工程师od外包，13至17薪 *** ，薪资：15至30K，地点：南京，要求：1至3年，学历：本科，福利：五险一金、补充 保险、定期体检、年终奖等。
3、企德科主要做华为OD项目，已经有3年的发展，整体成熟。在外包员工的薪资福利待遇方面，科锐国际的底薪为5500元，而德科国际的底薪为4000元。此外，德科的补助、绩效和提成人头等加在一起，五险一金和公积金缴纳基数低。
华为外包调级能涨工资吗
入职OD会有薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。华为od薪酬区间9千-50万。华为od的员工级别分为13-22级，薪资和级别挂钩，大多数员工是18级，薪资为2万-3万。
可以。华为的薪资是和面试* 终评定的级别挂钩的。从13级到22级，每个级别对应不同的薪资，每个级别有一定的范围，在这个范围内是可以谈的。
涨薪很慢，快则15天慢则一个月。总的来说外包工资受制于华为给多少钱，所以只有华为给的定级提升才比较好涨薪，但所有的工作都受制于项目需求。
不涨。华为转部门不涨工资。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。2024 年，华为公司的总收入为6368亿元，净利润达到1137亿元。
华为公司职级工资对照表?
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。
级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。
有关于华为薪资级别对照表，详细介绍如下：华为员工级别分为13到22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分ABC三小级，技术岗不分小级。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
级在4600到6600元、11级在1万到5万元之间。根据查询华为官网信息显示，慧通12级工资标准为基本工资在4600到6600元，绩效奖金3000元，有加班补贴、房补、饭补等。
华为职级工资对照表如下：华为工资等级对照表2024 ：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60 - 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。
从表中可知，在华为，13级对应平均薪资大概为28w，14级平均薪资大概为30.3w，15级平均薪资大概为50.1w，16级平均薪资大概为62w，17级平均薪资大概为81w，18级平均薪资大概为133w，可以到达年薪百万了。
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