本篇文章给大家谈谈劳务外包的劳务费当月需要计提吗，以及劳务外包费怎么入账对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工资和劳务费怎么计提
1、公司临时工的工资应该怎么计提？这个要分用工性质也就是部门确定会计科目的。
2、计提工资时。计提工资。借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）。借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——社保。发放工资时。发放工资。
3、如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。
劳务派遣发放工资是发放本月计提的吗?
贵公司的做法正确，属于本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。
在国企和0 政事业单位，是当月工资当月计提，当月发放。私企是当月工资当月计提，次月发放。
法律分析：计提与发放在是一个月可以的。需要看你们公司的运作是怎样的，大部份的公司都是本月发上月工资，并计提本月工资的。
当月计提，当月不发也要计提进入当月的成本费用，不能当月发放先记在应付职工薪酬账上。
付给了工人劳务费,就不会有发工资了是吗?会计上就不用计提工资了?
1、根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、* 经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。
2、作为劳务费不需计提，发放的劳务费不是通过应付工资核算的，是通过相关的成本费用科目核算的；作为工资或临时工资，一般先计提，再发放，也可先发放，在结转。
3、是的，会计的工资是必须要做计提的，因为只有计提了以后次月才能够进行发放，而且只有计提了，在应付工资中才会整体显示工资的总的金额，所以必须要计提。本月工资，下月发放情况，是需要计提入账的。
劳务费需要计提吗
不需要。根据查询《劳动法》可知：劳务是不需要计提的，直接记入费用科目就行，借，管理费用-劳务费等科目，贷，现金或者银行存款，应交税费-应交个人所得税。
劳务费不需要计提，发生的时候直接计入相应科目核算，账务处理是，借：生产成本，制造费用，销售费用等科目，贷：银行存款等科目。
需要。分包出去有这个对应发生劳务费，可以先按月去计提，借劳务成本，贷应付账款，所以需要计提。劳务费即个人所得税中的劳务报酬，是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。
发给非公司员工的劳务费，一般不需要计提。因为会计准则已经取消了预提费用科目；且计提劳务费也是拖欠劳务费的凭据，与企业自身不利。
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