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本文目录一览：
- 1、公司想做社保外包,服务费多少钱一个月?
- 2、劳务派遣和劳务外包的区别和实质
- 3、上海松江松达劳务服务外包有限公司介绍工作正规吗?需要交多少费用?
- 4、劳务派遣转外包然后补偿了500块钱一个月合法吗
公司想做社保外包,服务费多少钱一个月?
1、一般来讲社保挂靠的费用包含两部分：之一社保的本金，由于你是挂靠在人力资源公司缴纳社保的，所以企业那部分费用也需要个人来承担；第二服务费用，是由社保挂靠公司来定的，一般30-100元之间。
2、代缴社保公司一般是收个跑腿费即服务费。一般在80至200不等。社保代缴公司一般会收取，缴纳社保所需费用加上社保代缴的服务费用。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。
3、代缴社保的公司一般怎么收费的代缴社保公司一般是收个跑腿费即服务费。一般在80至200不等。社保代缴公司一般会收取，缴纳社保所需费用加上社保代缴的服务费用。
4、是由社保代缴公司收取的，服务费价格就根据各自的定价而定了，每家社保 *** 公司的收费都是不同的，在深圳大概在20-100元每月不等。
劳务派遣和劳务外包的区别和实质
服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
对象不同 劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案。
法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。
上海松江松达劳务服务外包有限公司介绍工作正规吗?需要交多少费用?
1、介绍的工作不是很靠谱。需要交2000-3000的费用。【1】劳务：劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。
2、好。上海松达劳务公司是在松江区市场* 登记的正规公司，员工利益有保障，工资在6-9K，15薪，有五险一金、补充 保险、定期体检、加班补助、年终奖。
3、上海松达劳务服务外包集团有限公司于2012年12月19日成立。公司经营范围包括：以服务外包方式从事智能管理服务和项目管理服务、生产型外包及加工服务（不得从事增资电信、金融服务）、劳务派遣、职业中介、保洁服务、装卸服务等。
4、看看大家的反馈就知道了。建议到正规的就业中心去寻找机会。
5、在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为495658万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共2110家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。上海松达劳务服务外包有限公司对外投资2家公司，具有16处分支机构。
劳务派遣转外包然后补偿了500块钱一个月合法吗
国企劳务派遣转劳务外包合法吗 国企劳务派遣转劳务外包不合法。可以要求赔偿。
不合法。可以要求赔偿。劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。
法律主观：劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。
有补偿。根据找法网查询得知，劳务派遣员工与劳动者一样，劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。
公司的行为是在规避新《劳动合同法》，属于违法行为。建议你先向劳动部门投诉处理。如果你因此解除劳动合同，可以主张经济补偿金。
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